Усі роботодавці мають дотримуватися трудового законодавства

опубліковано 09 червня 2022 о 08:52 Розділ: Новини

Головне управління ДПС у Львівській області нагадує, що питання легалізації найманої праці, в умовах воєнного стану, не втрачає своєї актуальності.

Кожен роботодавець – фізична чи юридична особа мають дотримуватись норм трудового законодавства та пам’ятати, що у відносинах працівник – роботодавець завжди укладається трудовий договір. Цивільно-правова угода про надання послуг укладається в разі співпраці з незалежним підрядником або особою, яка забезпечує себе роботою самостійно, тобто займається підприємництвом, бізнесом.

Як правило, особа є працівником, якщо:

-  ви призначаєте її на посаду з певними обов’язками, визначаєте режим роботи та робочий час;

-  ви контролюєте, як, коли і де вона виконує роботу;

-  ви сплачуєте фіксовану погодинну, щотижневу або місячну зарплату;

-  ви платите за процес праці, а не за її результат;

-  ви надаєте матеріали та обладнання для виконання роботи;

-  ви надаєте вихідні дні та оплачувані відпустки тощо.

Трудовий договір може бути: безстроковим; на визначений строк; на час виконання певної роботи.

Після укладення трудового договору роботодавець має видати наказ або розпорядження про прийняття працівника на роботу і повідомити Державну податкову службу про прийняття працівника на роботу.

Пам’ятайте:

-  повідомлення подається до початку роботи працівника за затвердженою формою;

-  це робить власник бізнесу, уповноважена ним особа або фізична особа за місцем їхнього обліку як платників Єдиного соціального внеску;

-  повідомлення можна подати у електронній або паперовій (якщо не більше п’яти працівників) формі;

-  надану інформацію вносять до реєстру страхувальників та реєстру застрахованих осіб.

В цей складний для України час, через несплату податків та єдиного соціального внеску втрачає держава, а отже, і кожен її громадянин.