Форми трудового договору: усна або письмова

опубліковано 22 квітня 2025 о 14:20 Розділ: Новини

ГУ ДПС у Львівській області інформує.

Трудовий договір можна укласти в усній або письмовій формі. При цьому, відповідно до ст. 24 Кодексу законів про працю України, письмова форма договору обов’язкова:  

- коли на цьому наполягає працівник;  

- у разі організованого набору працівників;  

- при роботі в районах з особливими природними умовами та високим ризиком для здоров’я (наприклад, радіоактивно забруднена територія);  

- при укладенні контракту;  

- при укладенні договору з неповнолітнім;  

- якщо роботодавцем є фізичною особою – підприємцем або фізична особа;  

- для працівників релігійних організацій;  

- для працівників, які проходять альтернативну службу;  

- для працівників, які беруть участь у громадських роботах;  

- для працівників фермерських господарств;  

- при укладенні трудового договору про дистанційну (надомну) роботу;  

- в інших випадках, передбачених законодавством.  

В інших випадках можна укласти усний договір. Для цього найманому працівнику потрібно написати заяву про прийняття на роботу на ім’я керівника. В свою чергу, керівник ставить на заяві своє рішення.  

Водночас, згідно з п. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану сторони за згодою визначають  форму трудового договору.