Офіційне оформлення найманих працівників – запорука діяльності без порушень

опубліковано 24 червня 2026 о 15:51 Розділ: Заходи для платників

В Самбірській ДПІ проведено тематичну зустріч з платниками податків, під час якої фахівці проінформували про основні новації податкового законодавства. 

Під час заходу податківці прокоментували, що питання легалізації найманої праці в умовах воєнного стану не втрачає своєї актуальності. Лише офіційне працевлаштування та отримання легальної заробітної плати гарантує працівникам державний соціальний захист. 

Трудові відносини оформлюються відповідно Кодексу законів про працю в Україні (далі – КЗпП).  Так, згідно зі ст. 24 КЗпП, працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та завчасного повідомлення Державної податкової служби про прийняття працівника на роботу.   

При цьому, офіційне оформлення трудових відносин гарантує найманим працівникам захист їхніх прав, забезпечує своєчасну і у повному обсязі оплату та безпечні умови праці, страховий стаж , оплачувані відпустки тощо.  

Водночас, у разі порушення вищезазначених норм трудового законодавства, до роботодавця застосовується адміністративна відповідальність, передбачена ч. 3 ст. 41 КУпАП у вигляді накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб – підприємців, які використовують найману працю: від п’ятисот до однієї тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, а також фінансова відповідальність, яка  передбачена ст. 265 КЗпП: у десятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення.  

Також проінформували про переваги використання електронних сервісів ДПС, які спрощують взаємодію платників податків з контролюючими органами.