У Трускавці відбулась зустріч із суб`єктами господарювання щодо детінізації заробітної плати

У Трускавецькій міській раді відбулось засідання комісії по заслуховуванні керівників "підприємств-мінімізаторів" м.Трускавця, у яких середня заробітна плата у серпні 2019 року склала менше законодавчо встановленого мінімуму.  Зустріч проведена за участі начальника Дрогобицького управління ГУ ДПС у Львівській області Руслана Коржа, заступника начальника – начальника відділу адміністрування податків і зборів з фізичних осіб Дрогобицького управління ГУ ДПС у Львівській області Олега Кручая, директора Трускавецької міської філії Львівського обласного центру зайнятості, провідних спеціалістів Трускавецької міської ради, Головного управління Пенсійного фонду України у Львівській області,  управління праці та соціального захисту населення  Трускавецької міської ради.

Щомісяця, за даними звітності з єдиного соціального внеску, податковою службою формується перелік підприємств, які нараховують заробітну плату нижче мінімальної. Для встановлення проблемних питань у діяльності таких суб’єктів господарювання, їхнього врегулювання та вирішення і організовуються такі зустрічі.

Запрошені керівники підприємств та фізичні особи – суб`єкти підприємницької діяльності надали пояснення щодо причин виплати заробітної плати найманим працівникам на рівні мінімальної зарплати, розповіли про вжиті заходи щодо її підвищення.   

В ході зустрічі присутнім суб’єктам господарювання надано рекомендації щодо підвищення рівня заробітної плати найманим працівникам. У своєму виступі  начальник Дрогобицького управління Руслан Корж наголосив на дотриманні  державних гарантій в оплаті праці юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців, які використовують найману працю. Окремо звернув увагу на необхідність своєчасного та повного нарахування і сплати до бюджету єдиного внеску у порядку та за формою, що визначені діючим законодавством.

Такі зустрічі із суб'єктами господарювання у Трускавці проводяться систематично, члени робочої групи і надалі будуть здійснювати моніторинг дотримання норм трудового законодавства суб’єктами господарської діяльності з тим, щоб унеможливити порушення гарантій з оплати праці.