Щодо переваг легального оформлення найманих працівників

Фахівці центру обслуговування платників Дрогобицької ДПІ Головного управління ДПС у Львівській області при наданні консультацій, при проведенні тренінгів та зустрічей з фізичними особами зазначають, що тема легалізації трудових відносин залишається актуальною. 

Легальна праця – визнана та дозволена законом, який чітко окреслює обов’язки та права учасників трудових відносин, а також гарантує, що держава буде дбати про їх виконання кожною стороною: і роботодавцем, і працівником.

Для працівників держава гарантує, що в разі офіційного працевлаштування, окрім запису в трудовій, людина, яка працює, матиме:

- чітко визначені і закріплені трудовим договором умови праці (місце роботи, режим роботи, посадові обов’язки, заробітна плата);

- виплату заробітної плати двічі на місяць, у розмірі не менше ніж мінімально встановлений законодавством;

- можливість навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації за рахунок роботодавця;

- страховий стаж для отримання допомоги на випадок безробіття, пенсії;

- право на оплачувані відпустки: щорічну (не менше 24 календарних днів), соціальні та додаткові відпустки, передбачені КЗпП України;

- право на оплату листка непрацездатності в разі хвороби;

- соціальні послуги і виплати в разі нещасного випадку на роботі та професійного захворювання;

- цілої низки інших прав і соціальних гарантій, передбачених чинним законодавством.

Отримання заробітної плати «в конверті» позбавляє працюючих соціального захисту.

Обізнаність громадян щодо переваг легальної зайнятості підвищує мотивацію до офіційного оформлення трудових відносин, що, у свою чергу, додає впевненості у майбутньому. 

Кожен громадянин повинен вимагати від роботодавця легального оформлення трудових відносин. Тільки легалізація робочих місць створює підґрунтя для поліпшення добробуту населення та розвитку економіки і регіону, і держави. Тому трудові відносини з найманими працівниками мають укладатись виключно у правовому полі.

Офіційне оформлення трудових відносин з виплатою легальної заробітної плати не менше мінімальної – це позитивний імідж роботодавця, репутація надійного партнера, стабільність, а також отримання прибутків.