Як правильно оформити трудові відносини з найманими працівниками сільськогосподарським товаровиробникам

Головне управління ДПС у Львівській області, у рамках операції «Урожай», звертає увагу фермерів та сільськогосподарських товаровиробників, що найманий працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу та подання повідомлення до територіальних органів Державної податкової служби.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом (особою) чи фізичною особою до територіальних органів Державної податкової служби за місцем обліку їх як платника єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування одним із таких способів:

- засобами електронного зв'язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;

- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;

- на паперових носіях, якщо трудові договори укладено не більше ніж із п'ятьма особами.

Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається до початку роботи працівника за формою згідно з додатком до постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 р. №413.

Форма повідомлення нескладна, заповнити її неважко. У ній необхідно відобразити:

-  реєстраційний номер облікової картки підприємця;

-  прізвище, ім’я, по батькові працівника;

-  реєстраційний номер облікової картки працівника;

-  номер і дату розпорядження про прийняття на роботу;

-  дату початку роботи.

У підсумковій частині повідомлення проставляєте дату і кількість заповнених рядків на аркуші (відповідає кількості прийнятих працівників) і номер аркуша.

Не потрібно подавати повідомлення в Державну податкову службу, якщо із працівником укладено цивільно-правовий договір.