Неофіційне працевлаштування

Використання найманої праці без оформлення трудових відносин передбачає накладення значних фінансових санкцій.

Статтею  265 Кодексу законів про працю  України передбачено відповідальність за допуск працівників до роботи без оформлення трудових відносин.

Так, у разі допуску працівника до роботи без укладення договору та без сплати ЄСВ та податків передбачено фінансову санкцію у розмірі 30 мінімальних заробітних плат за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення (на сьогодні це понад 125 тис. грн.).

Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці – 10 м.з.п. за кожного працівника, щодо якого виявлено порушення (понад 41 тис. грн. )

Детальніше https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08